- Оформление приема, отпусков, переводов, увольнения работников компании в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также ведение другой установленной документации по кадрам. - Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью. - Заполнение, регистрация, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа. - Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения. - Регистрация и первичное заполнение листков нетрудоспособности. - Подготовка и предоставление в УФМС уведомлений о приеме и увольнении иностранных граждан. - Ведение учета иностранных граждан и контроль за сроком действия их документов. • Знание специфики кадровой работы с иностранными гражданами ближнего и дальнего Зарубежья (от постановки компании на миграционный учет в УФМС до получения Разрешения на привлечение ИГ, оформление патентов и разрешений ВКС, оформление приглашений и ВИЗ до регистраций ИГ). - знание трудового законодательства; - ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: - приказы по личному составу, - файлы с персональными данными работников, - ведение, хранение и регистрация трудовых книжек, - разработка должностных инструкций, - ведение графика отпусков, оформление и регистрация листов нетрудоспособности, - разработка и ведение штатного расписания предприятия, - подбор, выдача справок сотрудникам, - кадровая отчетность, оформление командировок), - хозяйственная деятельность предприятия, - переписка с контрагентами, - осуществление поиска работников с помощью рекламы в СМИ, в Интернете, - сотрудничество с центрами занятости, - разработка заявок на вакантные места, - проведение собеседований. |