1.Офомление приказов на прием перевод и увольнения. Ведение реестра нумерации приказов и кадровых документации. 2.Ведение табеля учета рабочего времени, оформление больничных листов, отпусков. 3.Взаимодействие с центром занятости, работными сайтами по поиску персонала. 4.Ведение трудовых книжек и вкладышей к ним. 5.Архивация кадровой документации. 6.Взаимодействие с линейным персоналом по вопросам трудоустройства, увольнения, оформления кадровой документации, подбора персонала, консультации по трудовому законодательству. 7.Формирование и передача сведений о трудовой деятельности в электронном виде 8.Отчетность в ПФР Обязанности по подбору персонала: 1. Поиск линейного персонала (младший обслуживающий персонал), а также в АУП 2. Проведение собеседований с кандидатами 3. Ознакомление с трудовыми обязанностями |