- оказание услуг населению в сфере "Молодежная политика" - организация контроля и осуществление общего руководства всеми направлениями деятельности учреждения; - организация работы сотрудников учреждения в количестве 30 человек, организация работы с коллективами предприятий, учреждений, организаций с целью пропаганды молодежной политики и привлечения внебюджетных средств на ее развития; - осуществление разработки, утверждения и внедрения программ развития учреждения, годовых календарных планов и графиков, планов мероприятий, Устава и правил внутреннего трудового распорядка учреждения и других локальных нормативных актов; - определение штатной структуры учреждения; - решение всех вопросов деятельности учреждения в пределах предоставленных прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов; - принятие мер по обеспечению квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию, заключение трудовых договоров (контрактов) с персоналом учреждения, обеспечение повышения квалификации работников; - определение должностных обязанностей работников, создание условий для повышение их профессионального мастерства; - обеспечение оснащение учреждения тех. средствами, инженерным оборудованием и инвентарем, материалами и осуществление контроля и сохранности их использования; - утверждение графиков работы и нагрузки работников учреждения, тарификационных списков и графиков отпусков; - поощрение и стимулирование инициатив работников, способствование формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата; - осуществление контроля над строгим соблюдением персоналом учреждения техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной и антитеррористической безопасности; - соблюдение законов и иных нормативно правовых актов субъектов РФ в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций; - выполнение установленных правил поведения при угрозе и возникновении чрезвычайных ситуаций; - при необходимости оказание содействия в проведении аварийно-спасательных и других неотложных работ; - принятие решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, применении мер поощрения к персоналу; - обеспечение выполнение требований коллективного договора, профсоюзной организации; - обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими); - обеспечение рационального использования бюджетных ассигнований, а так же средств, поступающих из других источников; - предоставление учредителю ежегодный отчет учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств; - обеспечение учета, сохранности и пополнения материально технической базы, учет и хранение документации; - организация делопроизводства, ведение статистической отчетности; - управление на праве оперативного управления имуществом учреждения, полученным от учредителя; - несение полной материальной ответственности за сохранность имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления; - организация работы по созданию и обеспечению условий проведения рабочего процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, межотраслевыми и ведомственными нормативами документами и иными локальными актами по охране труда и уставом учреждения; - организация своевременного капитального и текущего ремонта здания, помещений, сооружений и оборудования учреждения, определение условий и заключение различных гражданско-правовых договоров, которые необходимы для обеспечения нормального функционирования учреждения и осуществление контроля за их исполнением; - назначение ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда во всех помещениях; - утверждение должностных обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности сотрудников учреждения; - принятие мер по внедрению предложений членов коллектива, направленных на дальнейшее улучшение и оздоровление условий пров |